為貫徹落實(shí)黨的十八大精神和關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線(xiàn)選拔優(yōu)秀干部充實(shí)各級黨政機關(guān)的要求，建立公開(kāi)平等、競爭擇優(yōu)以及德才兼備、以德為先的用人導向，根據《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《遵義市市直機關(guān)事業(yè)單位面向基層公開(kāi)擇優(yōu)選調工作人員辦法（試行）》有關(guān)規定，經(jīng)市委、市政府同意，市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局決定開(kāi)展遵義市2017年市直機關(guān)、事業(yè)單位面向基層公開(kāi)擇優(yōu)選調公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員工作。為確保公開(kāi)選調工作順利進(jìn)行，特制定本公告。
一、選調計劃及職位
本次市直部門(mén)共計劃選調公務(wù)員為32名，事業(yè)單位工作人員81名，詳細職位見(jiàn)《遵義市2017年市級機關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調公務(wù)員（工作人員）職位表》（附件1）。
二、選調范圍和條件
（一）選調范圍
1．市直機關(guān)選調人員范圍
遵義市所轄縣及縣以下機關(guān)在編在崗的公務(wù)員，參公管理單位中已進(jìn)行參公登記備案的人員。
2．參照公務(wù)員法管理單位選調人員范圍
遵義市所轄縣及縣以下機關(guān)在編在崗的公務(wù)員，參公管理單位中已進(jìn)行參公登記備案的人員。
3．事業(yè)單位選調人員范圍
遵義市所轄縣及縣以下機關(guān)事業(yè)單位在編在崗的具有正式干部身份的人員。
市垂直管理單位、派出單位、市屬逆向流動(dòng)范圍單位等符合上述條件的也可參加選調。
（二）選調條件
1．具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正；
2．大專(zhuān)以上文化程度；
3．身體健康，40周歲及以下；
4．報考機關(guān)、參公管理單位須具有3年及以上在縣及縣以下單位工作的經(jīng)歷（其中報考機關(guān)公務(wù)員職位的，須同時(shí)具備在鄉<鎮、街道>或村<社區>工作1年以上，含掛職鍛煉、駐村幫扶等經(jīng)歷）；報考事業(yè)單位需具有3年以上工作經(jīng)歷；
5．在現單位工作滿(mǎn)1年以上（以辦理正式調動(dòng)手續時(shí)間起算）；
6．年度考核均為稱(chēng)職（合格）及以上等次（試用期除外）；
7．未受到過(guò)黨紀、政紀處分；
8．符合擬選調職位要求的其他資格條件；
9．法律、法規規定的其他條件。
涉及年限要求的均按截止2017年6月23日計算。
（三）具有下列情況之一的，不得報考：
1．尚在試用期內的（含領(lǐng)導干部任職試用期）;
2．新提拔鄉鎮黨政正職未滿(mǎn)3年的，新調任副科級領(lǐng)導干部在調任崗位上工作未滿(mǎn)3年的；
3．2014年以后新錄（聘）用到鄉鎮機關(guān)事業(yè)單位工作未滿(mǎn)5年的（錄<聘>用前在鄉<鎮、街道>或村<社區>從事基層項目服務(wù)或臨時(shí)聘用并繳納了社會(huì )保險的工作經(jīng)歷可合并計算）；
4．按照有關(guān)法律、法規、政策規定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或對轉任有其他限制性規定的；
5．正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;
6．所在單位不同意參加公開(kāi)選調的；
7．法律、法規規定的其他情形。
三、選調方式和程序
選調工作采取考試與考察相結合的方式，按照發(fā)布公告、報名、資格審核、考試、考察、公示、調動(dòng)等程序進(jìn)行。
（一）報名、資格初審及加分
1．報名
報名時(shí)間為2017年6月29日至7月1日，采取現場(chǎng)報名方式進(jìn)行，具體地點(diǎn)見(jiàn)職位表。報名工作由各選調單位負責實(shí)施，報考者如需咨詢(xún)選調職位的有關(guān)事項，可按公布的電話(huà)與選調單位聯(lián)系。報名期間，各選調單位要安排專(zhuān)人值守咨詢(xún)電話(huà)，回答報考者咨詢(xún)，為報考者提供便利。
報考者只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報名，因錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由報考者本人負責。委托他人報名的，視同報考者本人報名。
具體步驟為：報考者下載并如實(shí)填寫(xiě)《遵義市2017 年市直機關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調公務(wù)員（工作人員）報名推薦表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報名表》）一式三份，經(jīng)具有干部管理權限的單位審查同意推薦報考后，在報名期間提交到選調單位。
報考者報名時(shí)還需提供以下材料：本人有效《居民身份證》、學(xué)歷學(xué)位證明原件及復印件；個(gè)人干部身份證明材料（如：公務(wù)員登記表、公務(wù)員錄用審批表、事業(yè)單位工作人員聘用審批表等）復印件；近3年年度考核表復印件；選調職位要求的其他資格條件證明材料原件及復印件。委托他人報名的，還須提供本人親筆簽名的委托書(shū)。
2．資格初審。各選調單位在收到報考者提交的《報名表》及相關(guān)材料后，現場(chǎng)對報考者進(jìn)行資格審查。對符合條件的，在《報名表》相應位置簽署意見(jiàn)；對不符合條件或填報信息不完整、提供證明材料不全的，應向報考者一次性告知。
資格審查貫穿整個(gè)選調過(guò)程，任一環(huán)節一旦發(fā)現資格不符者立即取消資格。
報名和資格審查結束后，在遵義人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站公布各職位報名人數。報名人數與選調計劃數比例須達到3:1方可進(jìn)行考試，否則減少計劃或取消職位。選調職位計劃減少的，該職位報考者所報職位不調整；選調職位取消的，由報考者本人在規定時(shí)間內申請改報其他符合條件的職位，否則視為本人放棄報考。
3．加分
（1）加分政策
報考者具備下列條件之一的，可以獲得加分。同時(shí)具備以下幾種加分條件的，可以按規定累計加分。
①近5年年度考核獲得優(yōu)秀等次者，每獲得一次優(yōu)秀等次加0.5分，以此類(lèi)推進(jìn)行累計。
②近5年以來(lái)，個(gè)人獲得經(jīng)批準開(kāi)展的表彰活動(dòng)表彰獎勵的，按以下等次加分：
獲地廳級表彰的，每次加1分；獲省部級表彰的，每次加2分；獲國家級表彰的，每次加3分。因同一事項獲多次表彰的，按最高等次表彰計算加分。
（2）加分確認
符合加分的報考者須下載填寫(xiě)《遵義市2017年市直機關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調公務(wù)員（工作人員）加分申請表》（附件3），并持能證明符合加分政策的材料（復印件須加蓋提供復印件單位的印章）在報名時(shí)到選調單位進(jìn)行加分審查，選調單位報公務(wù)員主管部門(mén)（干部調配部門(mén)）復核，在遵義市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站公示無(wú)異議后予以加分。
（三）考試
單個(gè)職位報名人數大于30人的職位，須進(jìn)行筆試，筆試成績(jì)從高到低排名，按面試人數與選調計劃比例10:1以?xún)龋ú坏玫陀?:1）確定面試對象（具體比例由各選調單位在報名結束后、筆試前在選調單位網(wǎng)站和遵義市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站公布）。職位報名人數小于或等于30人的，不進(jìn)行筆試，所有報名人員直接進(jìn)入面試。
考試在市級干部調配部門(mén)的監督和指導下由各選調單位組織實(shí)施。各選調單位擬定考試實(shí)施方案，報市公務(wù)員主管部門(mén)（干部調配部門(mén)）備案后組織實(shí)施，試題由選調單位或主管部門(mén)按有關(guān)規定組織命制。
筆試重點(diǎn)測試報考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。
面試一般采取結構化面試方式進(jìn)行，主要測試報考者的基本素質(zhì)及適應選調職位要求的專(zhuān)業(yè)水平和能力。各選調單位要成立面試工作組，面試工作組由考官小組、監督小組和考務(wù)小組組成。考官小組由選調單位代表和外聘考官組成，考官數為7人，其中外聘考官不少于3人。監督小組一般由紀檢監察機構或組織人社部門(mén)選派人員組成。
若選調單位有特殊需求的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)（干部調配部門(mén)）同意也可采取其他面試形式或在面試環(huán)節加試職位專(zhuān)業(yè)知識測試，職位專(zhuān)業(yè)知識測試成績(jì)分值占面試成績(jì)的比例不得大于50%。
考試時(shí)間、地點(diǎn)由各選調單位另行通知。
考試結束后5日內，各選調單位要將考試成績(jì)報市公務(wù)員主管部門(mén)（干部調配部門(mén)）備案，并以恰當的方式告知當事人。
（四）成績(jì)計算
筆試成績(jì)和面試成績(jì)按百分制計算，均按“四舍五入法”保留小數點(diǎn)后兩位數字。進(jìn)行筆試的職位加分分值計入筆試成績(jì)，不進(jìn)行筆試的職位加分計入面試成績(jì)。
（五）考察
考察工作由各選調單位負責組織實(shí)施，一般應在考試結束后15個(gè)工作日內完成。
根據面試成績(jì)從高到低按考察人數與選調計劃數比例3:1以?xún)龋ǖ坏玫陀?:1）確定考察人選（具體比例由各選調單位在報名結束后、考試前在選調單位網(wǎng)站和遵義市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站公布），考試成績(jì)及名次不帶入考察環(huán)節。
考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、工作實(shí)績(jì)、遵紀守法、廉潔自律、群眾公認度、與公開(kāi)選調職位的適應程度以及是否需要回避等方面的情況，重點(diǎn)考察道德品質(zhì)、工作能力和工作實(shí)績(jì)。
考察工作應當成立由2人以上組成的考察組，采取廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)、查閱干部檔案、核實(shí)身份證明材料等方式進(jìn)行，做到全面、客觀(guān)、公正，并據實(shí)作出考察結論。考察對象所在機關(guān)應當積極支持和配合考察組工作,客觀(guān)真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。
（六）確定選調人員
選調單位綜合報考者考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬選調人員。
（七）公示及辦理調動(dòng)
各選調單位確定擬選調人員后報市公務(wù)員主管部門(mén)（干部調配部門(mén)），并由市公務(wù)員主管部門(mén)（干部調配部門(mén)）在遵義人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站對擬選調人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
公示期間查實(shí)有影響選調問(wèn)題的，取消選調資格。對反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理相關(guān)手續，待查實(shí)并做出結論后再決定是否選調。
公示環(huán)節取消選調資格而空缺的職位是否從考察范圍的人員中遞補擬選調人選，由選調單位研究決定并報市公務(wù)員主管部門(mén)（干部調配部門(mén)）備案后進(jìn)行公示。
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選調的，由選調單位按規定程序和權限報市公務(wù)員主管部門(mén)（干部調配部門(mén)）辦理調動(dòng)審批手續，原則上于公示期滿(mǎn)后2周內完成。
四、工作要求和紀律監督
公開(kāi)擇優(yōu)選調工作是上級機關(guān)單位面向基層選拔優(yōu)秀人才的一種重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹(shù)立重視基層用人導向、保證黨政領(lǐng)導機關(guān)與基層密切聯(lián)系的重要舉措。各級干部調配部門(mén)及選調單位要站在全局和戰略的高度，切實(shí)加強領(lǐng)導，嚴格標準條件，精心組織實(shí)施，明確相關(guān)責任，狠抓工作落實(shí)，確保工作順利進(jìn)行。要注意加強溝通，密切配合，嚴格按照規定程序和條件做好工作。對在公開(kāi)選調過(guò)程中出現違法違紀和弄虛作假行為的，要追究其責任，嚴肅處理。
本次公開(kāi)選調未盡事宜，由市干部調配部門(mén)商各選調單位確定。
政策咨詢(xún)電話(huà)：0851－28622096 遵義市委組織部
0851－28662627 遵義市人社局、市公務(wù)員局
監督電話(huà)：0851－28981657遵義市紀委第七紀工委
